Permettre à chacun de s’engager, de s’épanouir et de réaliser son potentiel
Favoriser l’épanouissement et l’engagement de tous
Dans la continuité de nos valeurs, le Groupe s’engage en faveur du bien-être et du développement de ses collaborateurs.
Taux de satisfaction collaborateurs
Notre bilan (Enquête Great Place To Work réalisée tous les 2 ans) :
Notre ambition
Reconnaitre et valoriser les collaborateurs
Cultiver la fierté d'appartenance à l'entreprise
Favoriser le bien être au travail
Nos actions
Mise en place d'une procédure d'intégration
Première opération d'actionnariat salarié pour l'ensemble des collaborateurs
Journée de sensibilisation nationale à la qualité de vie au travail
Développer les compétences et favoriser l’évolution professionnelle
Léon Grosse est une entreprise apprenante et offre un large éventail d'opportunités professionnelles pour construire des parcours riches et variés.
Nombre d'heures de formation par collaborateur par an
Notre bilan :
Notre ambition
Responsabiliser et rendre les collaborateurs acteurs de leur formation et leur employabilité
Déployer la politique de gestion et d'évolution de carrière
Encourager et faciliter l'accès à des formations qualifiantes
Nos actions
Mise en place d'une politique de mobilité interne
Construction de parcours métiers
Développement d’un catalogue de formation en e-learning
Agir pour l’égalité des chances
Léon Grosse encourage la diversité et donne une chance à chacun et chacune de réaliser son potentiel au sein de l’entreprise.
Part des managers féminins
Notre bilan :
Notre ambition
Attirer plus de femmes dans nos métiers
Fidéliser les collaboratrices et favoriser leur évolution professionnelle
Pérenniser une culture d’égalité professionnelle et de diversité
Nos actions
Adhésion à "Elles bougent" pour renforcer la mixité du secteur du BTP
Déploiement d’une formation au leadership au féminin
Sensibilisation nationale sur l’égalité professionnelle
Favoriser l'embauche des compagnons issus de l'insertion
Nous nous fixons d'atteindre 10% d'embauche de nos compagnons d'ici 2025
Part des embauches compagnons issus de l’insertion
Notre bilan :
Notre ambition
Systématiser le recours à l’insertion sur nos projets
Favoriser une insertion durable avec nos partenaires
Développer des modules de formation initiale à nos métiers
Nos actions
Adhésion au dispositif Paqte
Création d’un partenariat avec la fédération nationale des Geiq
Adhésion à la charte des 1000 en Rhône Alpes